“十三五”期間，學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)緊密?chē)@建設(shè)“國(guó)內(nèi)一流造船大學(xué)”目標(biāo)定位，注重科學(xué)規(guī)劃與分類(lèi)指導(dǎo)，強(qiáng)化理念創(chuàng)新與內(nèi)涵建設(shè)，先后實(shí)施“高質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)工作方案”、“深藍(lán)人才工程”、師資隊(duì)伍建設(shè)“533”人才工程，不斷改革創(chuàng)新，深入推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，為學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)改革與發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

 一、厚植師德根基，不斷強(qiáng)化教師隊(duì)伍思想引領(lǐng)

 圍繞習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代高校教師隊(duì)伍建設(shè)的重要指示，我校積極貫徹落實(shí)國(guó)家《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等文件精神，秉持高標(biāo)引導(dǎo)與底線(xiàn)要求相結(jié)合的工作思路，通過(guò)崗前培訓(xùn)、專(zhuān)題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、系列報(bào)告會(huì)、專(zhuān)題學(xué)習(xí)及實(shí)踐活動(dòng)等多種形式，不斷弘揚(yáng)新時(shí)代師德風(fēng)尚，加強(qiáng)師德養(yǎng)成培育與思想價(jià)值引領(lǐng)。2018、2019年，相繼制定出臺(tái)我校師德、思想政治考核實(shí)施辦法和師德失范行為處理辦法，不斷完善師德考核評(píng)價(jià)體系，建立師德負(fù)面清單及師德失范行為調(diào)查處理機(jī)制，并在職稱(chēng)評(píng)審、人才工程、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、年度考核等各項(xiàng)工作中著重強(qiáng)化師德考核，逐步推進(jìn)師德建設(shè)工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化發(fā)展。

 師德手冊(cè)

 師德專(zhuān)題報(bào)告會(huì)

 新教師師德公約宣誓

 二、注重引培并舉，全面推進(jìn)“533”人才工程取得實(shí)效

 大力實(shí)施“533”人才工程，不斷加大人才引進(jìn)與宣傳力度，制定并及時(shí)調(diào)整人才引進(jìn)政策和優(yōu)惠待遇，2016年以來(lái)，學(xué)校高層次人才和博士師資數(shù)量持續(xù)增加，為創(chuàng)建“國(guó)內(nèi)一流造船大學(xué)”提供了人才保障?！笆濉逼陂g，我校持續(xù)補(bǔ)充博士師資413人，其中海外著名高校、“雙一流”高校和中科院等科研院所優(yōu)秀博士占比達(dá)91.5%，具有1年以上海外經(jīng)歷人員占比近30%。引進(jìn)、培養(yǎng)國(guó)家級(jí)人才8人，新增國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家2人，新增省部級(jí)人才90余人，新增市廳級(jí)人才70余人，新增省級(jí)教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)9個(gè)。同時(shí)，注重青年人才培養(yǎng)，著力實(shí)施“深藍(lán)人才工程”青年學(xué)者計(jì)劃，遴選培養(yǎng)“深藍(lán)人才”青年學(xué)者兩批次，共55人，累計(jì)投入1800余萬(wàn)元，其中2人獲批國(guó)家級(jí)人才，38人獲批省部級(jí)人才，獲批省級(jí)教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)3個(gè)，青年人才培養(yǎng)成效顯著，人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)越趨完善。

 我校海外人才座談會(huì)

 線(xiàn)上招聘宣講

 線(xiàn)下人才招聘會(huì)

 三、加強(qiáng)統(tǒng)籌推進(jìn)，不斷優(yōu)化專(zhuān)任教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

 以師資隊(duì)伍發(fā)展“十三五”規(guī)劃為指導(dǎo)，科學(xué)統(tǒng)籌推進(jìn)專(zhuān)任教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。十三五末，學(xué)校專(zhuān)任教師總量1511人，其中具有博士學(xué)位人數(shù)953人，博士比為63.07%，高職比為53.74%，45歲及以下中青年教師占比75.84%。此外，有海外留學(xué)（進(jìn)修）經(jīng)歷人數(shù)占比35.70%，其中具有一年以上海外留學(xué)（進(jìn)修）經(jīng)歷者占比23.30%。相比“十二五”末，專(zhuān)任教師凈增346人，博士比、高職比分別增加20.18%和 5.20%，教師隊(duì)伍數(shù)量及層次顯著提高，學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)明顯改善。  

 四、深化制度改革，不斷激發(fā)教師隊(duì)伍整體活力

 準(zhǔn)確把握黨中央對(duì)新時(shí)代人才工作和教師隊(duì)伍建設(shè)提出的新任務(wù)新要求，不斷深化人事體制機(jī)制改革。為破除職稱(chēng)評(píng)審制度障礙，全面激發(fā)教師隊(duì)伍教育教學(xué)、科學(xué)研究和服務(wù)地方的內(nèi)生動(dòng)力，2017年以來(lái)，持續(xù)推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，相繼出臺(tái)我校教師職稱(chēng)制度改革指導(dǎo)思想與基本原則、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦法、評(píng)聘資格條件、任職資格直接認(rèn)定評(píng)審辦法等系列文件和配套措施，期間涌現(xiàn)出大批年輕教授、副教授，為我校學(xué)科建設(shè)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展增添活力。同時(shí)，繼續(xù)深化人事管理制度改革，制定修訂我校人事分配制度改革方案、崗位設(shè)置與任職條件等人事管理制度，并進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，為教師隊(duì)伍全面協(xié)調(diào)發(fā)展提供機(jī)制保障。

 新教師素質(zhì)拓展

 新教師崗前培訓(xùn)

 五、關(guān)注教師發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)青年教師“三個(gè)一”工程

 注重教師發(fā)展，關(guān)注青年教師成長(zhǎng)，持續(xù)推進(jìn)青年教師“三個(gè)一”工程，即助教培養(yǎng)一年、下企業(yè)實(shí)訓(xùn)一年、出國(guó)進(jìn)修一年。相繼出臺(tái)我校教師海外進(jìn)修、青年教師工程實(shí)訓(xùn)等管理文件，不斷開(kāi)拓青年教師國(guó)際化視野，提升青年教師教育教學(xué)水平以及服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力?！笆濉逼陂g，學(xué)校累計(jì)獲批各類(lèi)公派海外進(jìn)修175人次。專(zhuān)任教師中，具有6個(gè)月以上出國(guó)留學(xué)（進(jìn)修）經(jīng)歷人員新增258人，具有1年以上出國(guó)留學(xué)（進(jìn)修）經(jīng)歷人員新增241人。共選派優(yōu)秀青年教師到企業(yè)掛職50人，參加工程實(shí)訓(xùn)116人，完成青年教師助教培養(yǎng)340余人。

 推進(jìn)青年教師企業(yè)實(shí)訓(xùn)

 青年教師參觀(guān)實(shí)踐

 青年教師參觀(guān)實(shí)踐

 策馬揚(yáng)鞭自?shī)^蹄，回首“十三五”，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，接力“十四五”，銳意起航。2021年，學(xué)校將繼續(xù)圍繞“建設(shè)國(guó)內(nèi)一流造船大學(xué)”目標(biāo)，遵循“高層次謀劃，高起點(diǎn)開(kāi)局，高質(zhì)量發(fā)展”建設(shè)思路，進(jìn)一步推進(jìn)引培并舉、科學(xué)考核、結(jié)構(gòu)優(yōu)化與績(jī)效提升，為學(xué)校全力開(kāi)拓“十四五”發(fā)展新征程提供高質(zhì)量的師資隊(duì)伍保障。