國家創新驅動發展戰略的本質在于形成競爭實力強、持續時間久的核心競爭優勢，通過有效的制度供給，驅動經濟高質量可持續發展。尤其在當前全球新一輪工業革命深入演化的背景下，既需要有效的國家創新治理體系，又需要充分激發市場主體的活力。黨的十九屆五中全會突出強調了國家科技創新進程中企業的主體地位，為激發企業創新活力，中央和地方政府相繼出臺一系列創新激勵政策，有序推動了企業創新能力的提升。然而，中國科技創新實踐中“高投入、低效率”與“強數量、弱質量”的現象較突出，企業的迎合傾向是否已然成為制約創新激勵政策有效發揮的重要“約束”因素？為了回答上述問題，我校經濟管理學院孫自愿教授的研究團隊在企業策略性應對行為研究領域取得研究進展，形成論文《競爭還是普惠？——激勵政策選擇與創新迎合傾向政策約束》，在《會計研究》2021年第7期上發表，這是經濟管理學院在會計科研領域的重要突破。

該文以高質量創新治理能力提升為導向，從創新主體的政策迎合行為治理角度區分創新激勵政策，運用會計計量方法，對中國高新技術企業的創新迎合傾向進行實證檢驗。一是基于《高新技術企業認定管理辦法》充分挖掘企業信息，對微觀企業相對隱蔽的創新迎合傾向進行判定，拓展了高新技術企業創新迎合行為的研究視角；二是基于政策“競爭”與“普惠”的屬性差異，篩選、計算、對比分析創新迎合背景下兩類政策作用于企業創新的激勵效果差異；三是基于逆向選擇視角，采用傾向得分匹配法（PSM）與雙重差分法（DID），論證企業創新迎合傾向對不同激勵政策的約束效應，為政府改進創新治理政策指明方向；四是從地區政府與市場環境的關系、民營經濟發展水平以及產品市場競爭程度三個維度，深入探討政策環境異質性對不同創新激勵政策效應發揮的影響，為中國高新技術企業創新激勵政策的合理修訂和有效執行提供借鑒參考。該研究得到了國家社科基金的資助，論文以中國礦業大學為唯一單位，孫自愿教授為第一/通訊作者。